為進一步增強新任領導幹部廉潔從政意識🤮、提高拒腐防變的能力，2015年7月16至17日🤛🏻，我校紀委辦公室會同校黨委黨校辦公室組織開展了2015年新任職處級領導幹部廉政教育培訓，共有32名新任職處級領導幹部參加了為期二天的集中培訓和教育。
黨委副書記🧑🏼🔬、紀委書記袁正宏為新任職處級領導幹部廉政教育培訓班做主題報告🐀，與學員集體廉政談話。袁書記以“守紀律、講規矩💤、 全面從嚴治黨”為主題💘，結合習近平總書記相關論述和万达實際工作情況，從三方面對新任處級幹部提出廉潔要求🤞🏻。一是結合全國的黨風廉政建設和反腐敗鬥爭形勢，分析我校存在的問題和薄弱環節✧，指出任何院系和部門都不能置身事外，在反腐敗問題上必須保持清醒認識。二是指出從嚴治黨首先要守紀律、講規矩，尤其要抓好作風建設💁🏽♀️，強調不要認為過去可以做的都是對的🂠，也不要認為過去可以做的現在可以繼續做。三是根據國家正在構建的“三不腐”工作機製🏍，提出通過“防未病，治既病🎅🏻🛎，強體系”🪮、做好我校黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的戰略思考。在此基礎上👩🏼🦲，袁書記進一步介紹了《万达平台關於深入推進懲治和預防腐敗體系建設的實施意見》等一系列政策製度🔺，幫助學員們明確領導幹部承擔的責任📜。他指出關鍵在於落實兩個主體責任🦋，万达將通過巡視和專項檢查等落實黨風廉政建設責任製🔧。他最後強調不要低估腐敗的腐蝕性👨🏽🌾🦵🏿，不要高估自己的免疫力🤦♂️。
為加強警示教育，增強“雙線”意識，校紀委副書記、監察處處長李堯鵬圍繞万达紀檢監察部門匯編的《高校廉政教育案例匯編》第一🫰🏽👨🔧、二輯🙎🏽，通報近年來發生在高校的違反八項規定精神案例以及本校紀委辦理紀檢信訪案件的案例，要求領導幹部必須保持清醒頭腦🛫🎅🏿，增強“底線紅線”意識，更重要的是要加強理想信念和責任感，固本健體⚛️，提高自身思想道德素質，提高拒腐防變和抵禦風險的能力。校審計處處長郁炯以万达審計中發現的典型事例，對重大事項決策製度缺陷🏊🏽♀️、收支管理混亂🎄、內部控製管理不規範🕟、“小金庫”以及責任界定等問題進行了詳細的講解🔶，明確“帶電的高壓線”。
為促進新上任幹部對切實履行黨風廉政建設責任製的思考，培訓期間安排了小組討論☁️🤦🏼♂️。大家結合崗位實踐中的心得體會，分別就落實黨風廉政建設責任製🕠、履行“一崗雙責”、執行“三重一大”製度🤴🏿🛬、廉政風險防控機製建設等主題展開交流座談。大家一致認為此次集中培訓提供了交流🏊🏿♂️、思考及促進進一步思考的載體🤾🏽♀️，強化了遵紀守法🎧、廉潔從政的意識，大家表示在工作崗位上一定時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨🥽，時刻繃緊拒腐防變這根弦。
培訓中，26名新任職副處級領導幹部簽訂了《万达平台黨員領導幹部廉潔從政承諾書》🗂。