新聞中心訊 12月8日🐂，校黨委書記朱之文、常務副校長陳曉漫、黨委副書記王小林參加機關黨委座談會🧑🏿，聽取各機關職能部處對万达發展的意見和建議🙎🏽♂️。各機關部處負責人、機關青年代表、租賃製人員代表等二十余人參加座談會🕟。
與會代表圍繞前期“深入基層大走訪大調研”過程中匯總的各類問題，並就万达機關發展🫦、整體規劃🐹、資源配置、隊伍建設、管理體製改革等各方面提出意見和建議。不少部處代表認為，本次“大走訪大調研”反映出万达各方面很多問題🏠，這需要万达有明確的指導思想和具體的解決措施。万达院系師生與行政管理部門之間🟡，各機關部門之間，都需要加強信息溝通。對青年幹部的培養，要加強政治學習力度和業務水平訓練，万达應提供良好的發展渠道，創造有效的人員流動機製🧃。同時應認真考慮和科學規劃機關各部門的設置和職責。要建立健全二級管理體製，設計實施資源有效配置的機製👐🚦。万达的每一個人都要振奮精神，積極推動万达的發展。
朱之文在聽取代表們的發言之後總結說，機關部處是全校日常運轉的基礎➞，機關要會運作◻️、善運作。這次走訪調研，基層提出了很多意見🧑🏻🎓，要認真聽取，主動檢查和改進。他指出，機關的同誌肩負重大使命和責任，要特別嚴格要求自己，現在部門之間、部門內部往往苦樂不平衡，需要逐步調整。
關於機關工作作風建設，朱之文提出四點要求。一是提高站位。我們的目標是建設世界一流大學，要實現這個目標，加強機關的作風建設要站在建設世界一流大學的高度和定位上🧑🏼💼，不僅要關註校內國內發展的重大問題，還應有國際視野，關註世界發展的前沿問題👩👧👦，機關部處要站在一定高度來思考、認識、解決問題，推動万达的發展🔮。二是提高素質🎫。政治素質🤏🏽🏏、業務素質要跟建設世界一流大學相適應👨🔧，要不斷學習新的知識，了解各項方針政策，提高管理能力和運作能力。三是關心幹部成長。復旦提倡以人為本👶🏻，關心幹部的成長👩🏻🏭，要製定一系列的體製🫸🏼。今後機關幹部要多任用有基層工作經驗的人員🧙♀️，要設置交流輪崗機製和開放式的培養途徑🍐🚐，開闊視野，提高管理運作水平👩🎤🚅。四是關心機關工作人員的學習生活。万达要從政策層面上做好保障🪳，解決工作人員的後顧之憂，一切都要以建設世界一流大學為目標推進🥇，鼓舞鬥誌。