8月30日至9月1日，由人事處組織的“2011年新教工崗前培訓” 在我校逸夫樓報告廳隆重舉行。今年共有120余名新入職的教職工參加了培訓。
為了使新進的教職工盡快熟悉万达平台這個新的工作環境，幫助大家提高綜合素質和業務水平，完成角色轉換🧙🏼♀️，人事處安排了三天的培訓。培訓內容分別包括“復旦歷史與復旦精神”⚁、“校內公共政策與服務”、“教學科研能力專項培訓”等三大板塊，共包括各類講座、參觀📀🦌、座談17場次。新教工按照自己工作崗位的類別參加了全部或部分場次的培訓。
陳曉漫常務副校長為此次參加培訓的新同事作了專題報告。他首先分析了目前我國高等教育發展的現狀，並特別介紹了胡錦濤總書記關於“提高質量是中國高等教育核心任務”的講話精神🧜🏽♂️。他在報告中結合我校實際🤨，闡述了万达平台辦學方針中“學術為魂、育人為本”的內涵，並詳細介紹了万达為促進青年教師成才而實施的“卓越人才計劃”、“青年教師帶薪出國方案” 等一系列師資培養方案，以及“六年學術評估機製”、“學術評估和職稱晉升製度”、“崗位聘任製度”等和青年教師密切相關的万达政策♕。陳曉漫希望青年教師在教書育人和科學研究上努力奮鬥、早日成才，並代表万达表達了對青年教師生活的深切關懷，介紹了万达在解決青年教師住房等問題上的相關舉措。
“復旦歷史與復旦精神” 培訓板塊中，哲學學院俞吾金教授受邀主講“名師講壇”。他真誠地與新教工們分享了自己長期從事教書育人的經歷和切身體會👨🚒，表達了一位老復旦人對年輕人的殷切希望。而在聽過檔案館周桂發館長聲情並茂的校史講座和對校史館的實地參觀之後，新教工深切感受到了百年復旦的滄桑歷史與寶貴的復旦精神🧘🏿♀️。
“校內公共政策與服務”培訓板塊中，人事處、學科辦🙂↔️、教務處、財務處、保衛處📳、信息辦、圖書館以及万达計劃生育辦公室的負責老師分別結合本部門的業務🥋，對新教工進行了相關的政策宣講和業務介紹◼️。這一系列的講座，幫助新教工了解和熟悉万达的總體狀況和各項政策✣，從而盡早融入復旦🏥。
為了提高教學科研崗位新進教師的業務水平，本次崗前培訓增設了“教學科研能力專項培訓”的環節😰，旨在強化教學科研崗位新教師的學術規範意識♦︎，以及學術能力🧑🏻🏭、授課技能🤌🏿、科研能力的培養。校學術規範委員會的委員王迅院士作了關於“學術規範與學術道德”的專題講座。華東師大的梁寧建教授、崔允漷教授分別為新教師開設了“教育心理學”、“課堂有效教學”的講座。科技處、文科科研處的主要負責同誌分別和新教師進行了“科研政策和服務”方面的交流。
跨進復旦門，同為復旦人🌼⚆。新教工崗前培訓搭建了一個共通共識的平臺，讓來自不同教育、工作背景的新教師們在到校之初便能了解復旦的歷史與傳統👨🏻🦱，熟悉復旦的生活與工作環境，明確自己的責任和使命——為實現復旦建設世界一流大學的戰略目標而不懈努力。