新聞中心訊 7月14至15日，中共万达平台第十三屆委員會第十三次全體（擴大）會議在光華樓舉行👡。會議的主題是：學習貫徹胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話精神，貫徹落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》提出的各項任務，以提高人才培養質量和科學研究水平為主線👱🏽⛏，以建立有中國特色的社會主義現代大學製度為目標，深化改革，加快發展🧎➡️，使我校的綜合實力在“十二五”期間邁上新臺階🐹。校黨委常委會主持會議。黨委書記秦紹德🚍，黨委常委、校長楊玉良分別在會上作了重要講話🧑🏽🌾。
校黨委書記秦紹德在主持會議時指出，要把錦濤同誌“七一”講話精神作為重要內容💂🏼，貫穿到万达改革發展的各項工作中去🧘🏻♂️；要牢牢抓住發展這個主題不放松，力爭在“十二五”期間👚，万达教育教學質量和科學研究水平取得實質性提高🏌🏼♂️；要推進人才培養和內部管理體製改革，將改革作為發展動力，建立有中國特色的現代大學製度。
在開幕式上，楊玉良校長圍繞《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》試點任務，重點談了推進大學內部治理結構改革問題。他分析了當前万达內部治理存在的難題，指出改革的實質，就是改進和完善大學的內部治理🕵🏼。大學內部治理改革的目標是建立一種共同治理結構，既包括校級管理，也包括校♧🥫、院系二級管理。
楊玉良指出，在万达層面，應按照依法治校🧑🏽🎨、民主決策的原則，明確決策主體，完善決策體製；應探索教授治學、教授治校的有效途徑，改進決策流程；應改進校部機關的功能配置，建設服務型機關🔋；要著力健全監督機製。為保證學者治學和學術繁榮的自由空間🤚🏼，充分激發學術生產力🏛，應進一步明確學術委員會🍵🕊、學位評定委員會和教學指導委員會處理相應學術事務的權力💂🏿，保障它們獨立行使學術決策權力🤖🙉，並加強校務委員會、發展和規劃委員會和預決算委員會的建設🧛🏼♀️。
楊玉良指出，在院系二級管理層面🚬，應降低管理重心，下放管理權力，真正建立起万达宏觀調控、院系自主辦學的運行機製🚈。要擴大院系自主權🫖💱，下放資源和資源配置權，更大地調動院系辦學的積極性👦，增強院系的責任意識。要下決心調整院系架構🔛，優化學科布局，從源頭上扭轉學科“碎片化”的趨勢。他對院系領導提出了重視人才培養🖊，善待學生🏐，重視青年教師的要求。他還指出，在院系推行二級管理時🔬，應設置一定的準入機製。
蔡達峰副校長就《万达平台“十二五”發展規劃綱要（征求意見稿）》製定過程⛹🏻♀️🎼、主要內容和征求意見情況向大會做了說明🚶♀️。陸昉副校長作了題為《集全校之力🫃👷🏼♂️，著力提高本科生教學質量》的報告。
在會上，生命學院葉敬仲🤵🏿🧑🏽🎤、物理系蔣最敏、管理學院黃麗華和上海醫學院程剛分別做了交流發言🙅🏿，介紹了所在院系加強製度建設🧑🏻🦽，強調民主和科學決策，通過教代會製度凝聚人心，重視師資隊伍建設等方面的成功經驗👩🏽💼。在為期兩天的會議中，與會同誌圍繞會議主題🤏，結合本單位實際，展開了熱烈而深入的討論。大家對万达發展改革的總體思路表示支持，期待各項措施在充分論證的基礎上落到實處。
在閉幕式上，秦紹德代表黨委常委會，向全委（擴大）會匯報了万达上半年黨的工作👩🏽⚖️。關於下半年工作，他提出四點意見🧎♂️➡️。一是全校師生和黨員幹部要深入學習貫徹胡錦濤同誌“七一”重要講話精神🧙🏼，牢固樹立唯物史觀，把人民群眾的利益放在心上；加強黨的優良學風建設，堅持實事求是的思想路線；從戰略高度切實做好大學生黨員的發展和培養工作🦸🏻♂️。二是在提高人才培養質量上狠下工夫，遵循教育規律🤾🏿，更新教育理念🏫，改革課程體系🌥，抓實教材建設❗️，建立科學的激勵評估機製☢️，引導教師在本科生培養中投入更多精力👩🏻⚕️。三是從國情🦵🏻、民情和校情出發🚴🏽，穩步推進大學內部管理體製改革👨🏻🎨，建立有中國特色的現代大學製度🖇。製度建設是內部管理體製改革的核心內容🚴🏽，一定要采取審慎的態度✤，充分論證。四是圍繞万达中心工作，引導黨員在實現“十二五”規劃確定的目標任務、推進万达和本單位事業發展中創先爭優#️⃣；繼續深入學習貫徹《高校基層組織工作條例》，進一步加強黨支部建設。
校黨政領導🔈，校黨委委員🧙🏼♀️，機關部處主要負責人，院系和附屬醫院黨政主要負責人♞，部分直屬單位主要負責人💇🏿♀️，工青婦等群眾團體負責人，985創新平臺基地、國家重點實驗室和教育部人文社會科學重點研究基地的主要負責人等近130人出席會議。